Ні, не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Тобто погодинна та відрядна оплати є різними системами – у разі погодинної заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу, а у разі відрядної – від обсягу виробленої продукції або виконаних робіт. Оскільки ж відрядний наряд є документом, що використовується для видачі виробничих завдань виконавцям, які працюють за відрядною системою оплати праці, то використовувати його при погодинній системі оплати не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!