Чи потрібно вказувати посаду керівника у відмітці ознайомлення

Якщо мова йде дійсно про кадровий наказ, то це робиться іншим чином.

По-перше, тексти кадрових наказів стосуються управлінських дій по відношенню до певних працівників. Відповідні працівники мають бути ознайомлені зі змістом наказу безпосередньо, а не через керівників структурних підрозділів. Тому в реквізиті «Відмітка про ознайомлення з документом» будуть зазначені Власні імена, ПРІЗВИЩА, особисті підписи та дати ознайомлення усіх тих працівників, яких стосується зміст наказу.

По-друге, у кадровому наказі пункт з дорученням, наданим керівникам структурних підрозділів, щодо ознайомлення працівників взагалі зайвий. Такий пункт характерний для наказів з основної діяльності та адміністративно-господарських питань.

Якщо все ж таки є у наказі таке доручення, то керівники структурних підрозділів зобов’язані були завізувати цей наказ на стадії його проєкту. Іноді на практиці чомусь плутають процеси візування та ознайомлення з документами.

Тут https://kadroland.com/news/6300-oznaiomlennya-pracivnikiv-z-riznimi-kadrovimi-dokumentami про ознайомлення з кадровими документами.

Тут https://kadroland.com/news/2748-vnutrisnje-ta-zovnisnje-pogodzennya-dokumentiv про візування (внутрішнє погодження) документів, зокрема наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!