Такі дії роботодавця неправомірні. При перевірці Держпраці вкаже на порушення законодавства про працю в частині права працівника на відпочинок.

В цій ситуації були відсутні підстави відкликати працівника з щорічної відпустки і тим більше, направляти у відрядження. Тобто маєте ще додаткове порушення в частині мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Тож в цій ситуації менша відповідальність буде, якщо за заявою працівника припините відпустку, оформите керівництво практикою та відрядження з усіма гарантіями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!