Переведення працівника на іншу посаду: оформлення та законодавчі нюанси

Ні, не заборонено. Але переведення на іншу посаду, в тому числі з меншим окладом має бути за згодою працівника (ст. 32 КЗПП). Тож він має надати заяву про переведення, а роботодавець видати відповідний наказ. Зразки тут Заява про прийняття на роботу в порядку переведення Заява про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня Заява працівника про переведення на іншу посаду Наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня Наказ про переведення на іншу посаду на умовах неповного робочого дня Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку
Але зверніть увагу, що працівник переводиться на іншу постійну роботу / посаду, яка є нижчеоплачуваною. Тому відповідно до ст. 114 КЗпП протягом 2 тижнів за ним має зберішатись середній заробіток за попередньою посадою. При чому хто був ініціатором переведення тут значення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!