Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Підпорядкування головного інженера: які відділи можуть підпорядковуватись
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
NA
Nataliya
12.09.2025 | 16:08
Інше
Відповідь надано

Підпорядкування головного інженера: які відділи можуть підпорядковуватись

Добрий день! Кому має підпорядковуватися головний інженер підприємства?
Чи може підпорядковуватися головному інженеру: відділ головного механіка, служба головного енергетика, відділ експлуатації?
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.09.2025 | 22:28
Очікує відповідь

Головний інженер підприємства підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.


Так, ці відділи можуть підпорядковуватись головному інженеру.


Завдання та обов’язки головного інженера.


Визначає технічну політику і напрями технічного розвитку підприємства в умовах ринкової економіки, шляхи реконструкції і технічного переозброєння діючого виробництва, рівень спеціалізації та диверсифікації виробництва на перспективу. Забезпечує необхідний рівень технічної підготовки виробництва та його постійне зростання, підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці, скорочення матеріальних, фінансових і трудових витрат, раціональне використання виробничих ресурсів, високу якість та конкурентоспроможність продукції, що виробляється, робіт та послуг, що надаються, відповідність виробів, що випускаються, чинним державним стандартам, технічним умовам та вимогам технічної етики, а також їх надійність та довговічність. Згідно в затвердженими бізнес-планами підприємства на рік та на перспективу керує розробленням заходів щодо реконструкції та модернізації підприємства, запобігання шкідливому впливу виробництва на навколишнє середовище, дбайливого використання природних ресурсів, створення сприятливих і безпечних умов праці і високої культури виробництва. Організовує розроблення і виконання планів упровадження нової техніки і технології, проведення організаційно-технічних заходів, науково-дослідних та експериментальних конструкторських робіт. Забезпечує ефективність проектних рішень, своєчасну та якісну підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт і модернізацію устаткування, досягнення високого рівня якості продукції в процесі її розроблення і виробництва. На основі сучасних досягнень науки і техніки, результатів патентних досліджень, а також передового досвіду з урахуванням кон’юнктури ринку організовує роботу з поліпшення асортименту та якості, удосконалення та оновлення продукції, що випускається, робіт (послуг), що надаються, техніки і технології, створення принципово нових конкурентоспроможних видів продукції, з проектування і впровадження у виробництво засобів комплексної механізації та автоматизації технологічних процесів, контролю і випробувань високопродуктивного спеціалізованого устаткування, розроблення нормативів трудомісткості виробів і норм витрат матеріалів на їх виготовлення, послідовного здійснення режиму економії та скорочення витрат. Здійснює контроль за додержанням проектної, конструкторської і технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних органів, а також органів, що здійснюють технічний нагляд. Забезпечує своєчасну підготовку технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт тощо). Укладає з науково-дослідними, проектними (конструкторськими і технологічними) установами та вищими навчальними закладами договори щодо розроблення нової техніки та технології виробництва, проектів реконструкції підприємства, його підрозділів, оновлення і модернізації устаткування, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, автоматизованих систем керування виробництвом, здійснює контроль за їх розробленням, організовує розгляд і впровадження проектів технічного переозброєння, які розроблено сторонніми організаціями, складає заявки на придбання устаткування на умовах лізингу. Координує роботу з питань патентно-винахідницької діяльності, уніфікації, стандартизації та сертифікації продукції, атестації і раціоналізації робочих місць, метрологічного забезпечення, механоенергетичного обслуговування виробництва. Вживає заходів щодо вдосконалення організації виробництва, праці і управління на основі впровадження новітніх технічних та телекомунікаційних засобів виконання інженерних та управлінських робіт. Організовує проведення наукових досліджень і експериментів, випробувань нової техніки і технології, а також роботу у сфері науково-технічної інформації, раціоналізації і винахідництва, розповсюдження передового виробничого досвіду. Проводить роботу із захисту пріоритету впровадження науково-технічних рішень, підготовки матеріалів на їх патентування, отримання ліцензій та прав на інтелектуальну власність. Організовує навчання та підвищення кваліфікації працівників і забезпечує постійне вдосконалення підготовки персоналу. Керує діяльністю технічних служб підприємства, контролює результати їх роботи, стан трудової і виробничої дисципліни в підпорядкованих підрозділах. Є першим заступником директора підприємства і несе відповідальність за результати та ефективність виробничої діяльності (Випуск 1 ДКХП).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі

Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К,  відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34

Наказ № 5-К доцільно скасувати окремим наказом і зберегти в обліку разом із наказом про скасування, наступний кадровий наказ нумеруйте як № 6-К, а…Ще

ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Трудові книжки
Відповідь надано

Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу

Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31

Щоб видати всім працівникам ТК на руки, їх заяви не потрібні. Роботодавець в цій ситуації виконує норму Закону.

Включення Пенсійним фондом України до…Ще

ІН
Інна
09.09.2026 | 16:05
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради

Добрий день. Чи потрібно засвідчувати документ на кожному аркуші (якщо документ складається з декількох сторінок), чи можна тільки останній аркуш. Це копії документів в Луцьку міську раду…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:26

В такому випадку нумеруєте сторінки і засвідчувальний запис робите на останній сторінці.

Сторінки копії документів (за винятком тих, що мають один аркуш)…Ще

МА
Максим
09.09.2026 | 15:13
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном

Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:22

Застрахована особа надсилає документи з лікарні за кордоном сімейному лікарю, який формує медичний висновок. На його підставі формується е-лікарняний, який…Ще

НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси

Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…

35

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50

Під час звільнення ви подаєте оперативні відомості до ПФУ і на їх підставі автоматично анулюється бронювання працівника. Цей процес розбронювання займе…Ще

ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму

вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56

Ні, графік не обов’язково змінювати.

Сам факт того, що працівник з 1 вересня вступив до технікуму на денну форму навчання, не означає, що кадровик…Ще

NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Військовий облік
Відповідь надано

Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном

Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…

18

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35

Все залежить від ТЦК. Одні роблять звірку і по паперових, інші вже просять лише резерв +.

Тому варто спробувати пройти звірку по паперовому.

Раді допомогти…Ще

ТА
Таїсія
09.09.2026 | 13:16
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства

Добрий день! Отримала відомості персонального обліку з ДІЇ. Список сформований: 1) загальний разом із жінками (написано призовник вид обліку особи); 2) у працівників-чоловіків є інформація про два паспорти (книжечка і id); 3) у деяких працівників-чоловіків немає інформації про…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:44

Радимо почекати.


Така ситуація не поодинока. Дія вже працює над вирішенням цих проблем.



Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОБ
Бокова Олена Юріївна
09.09.2026 | 13:03
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це

У травні цього року працівнику винисли догану вона на діїї до сьогодні. У вересні томуж працівнику знову керівник хоче винисти догану. Як що у прпацівника дії одночасно 2 догани чи потрібно його обовязково звільняти? Чи може керівник виносити догану наприклад за невиконання…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:50

Так, можна.

Якщо перша догана, винесена у травні, ще не знята і не сплив річний строк з дня її накладення, вона є чинною. При цьому законодавство не…Ще

НА
Наталя
09.09.2026 | 12:57
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків

Питання трудового договору. З якогось року він є обов*язковим при прийнятті на роботу і всі новоприйняті працівники мають заключені письмові трудові договори. Ті, що були прийняті на робту давно (з 2010 року) не мають заключених договорів, ніби при прийомі на роботу було…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 21:40

Письмова форма трудового договору не запроваджувалась з якоїсь однієї конкретної дати — вона існувала в Кодекс законів про працю України давно, але є…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
09.09.2026 | 12:44
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень

Мирного дня,
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:31

Ні, це не порушення.

Якщо йдеться про працівника підприємства, що фінансується з бюджету, керуйтесь Інструкцією про службові відрядження в межах України та…Ще

СЛ
Левик Сергій Анатолійович
09.09.2026 | 12:44
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності

Доброго дня. Заброньований працівник отримав групу інвалідності (третю). Як правильно перевести працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:41

Спочатку анулювати чинне бронювання ( це 15 хвилин), а потім оформити відстрочку за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
09.09.2026 | 12:00
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зберігання документів стажування: терміни та місця для кадровика

Мирного дня
підкажіть, будь ласка, з приводу стажування студентів.
Студент пише заяву на стажування. ТОВ видає наказ про проведення стажування з призначенням керівника. Потім укладається договір про стажування і робиться запис в ТК.
Питання: Де і скільки мають…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:43

Алгоритм оформлення стажування студентів:

· Здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти подають…Ще

ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
09.09.2026 | 11:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення необхідності наказу про прийняття нового працівника

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, на підприємство прийшло розпорядження щодо виклику до РТЦК працівника, але по документам він знаходиться в ЗСУ з 2023 року. В телефонній розмові з РТЦК вияснилося, що працівник не в ЗСУ і не відомо де він. Кадровик напише відповідь до…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:38

Поки що не варто поспішати змінювати підставу роботи другого працівника на «період відсутності з нез’ясованих причин.

Якщо у вас є належні…Ще

IН
Iнна
09.09.2026 | 11:45
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Припинення трудових відносин через смерть: нюанси та рекомендації

добрий день, припиняємо трудові відносини із співробітником, у зв'язку зі смертю. як вірно в наказі писати припинення трудових відносин, чи трудового договору, якщо він з усіма співробітниками лише усний? якщо зарплату забирає мама, чи обов'язково свідоцтво про народження…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 15:07

У наказі має бути формулювання «припинення трудового договору», свідоцтво про народження обов'язкове.

Навіть якщо трудовий договір укладався…Ще

ОТ
Труш Ольга Ігорівна
09.09.2026 | 11:45
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняного: нюанси при накладці з робочими днями

оплата лікарняного при накладці з робосчими днями , чи пот рібно працівнику писати заяву і які є нюанси…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:38

Ні, заяву писати не потрібно. Уповноважений із соціального страхування відмовляє в оплаті лікарняного за дні, коли працівник працював. Підстава — ч…Ще

ГА
Ганна Кононенко
09.09.2026 | 11:22
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Помилка в ІПН: вплив на звітність та можливі штрафи

Доброго дня. При прийомі на роботу працівника, при розшившовці ІПН онлайн виявилося, що стать не відповідає ІПН, було зазначено чоловіча стать, коли сама працівниця має жіночу стать. 1. Чи впливає це на звітність компанії будь яким чином (щось потрібно змінити, щось потрібно…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:46

Щодо першого питання: ні, не впливає це на звітність.

Щодо другого питання: роботодавець не зобов’язаний перевіряти правильність РНОКПП. Працівник при…Ще

СО
Омелянова Світлана Валентинівна
09.09.2026 | 11:13
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація за невикористану відпустку: врахування інвалідності та днів

Вітаю. При звільненні в останній день відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років, 14.09.2026 року, потрібно виплатити компенсацію відпустки набутої до 31.12.2023 року. На той час і до 31.08.2024 року працівниця мала 3 групу інвалідності. Виходячи з якої кількості щорічної…

9

АК
Анна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:58

З 26 к.д.

Незважаючи на відсутність інвалідності зараз, ваша працівниця мала право на відпустку збільшеної тривалості весь період часу з дати встановлення…Ще

НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
09.09.2026 | 10:55
Військовий облік
Відповідь надано

Статус критично важливого підприємства зберігається при заборгованості зарплати

Доброго дня! Підприємству 01 вересня 2026 року підтверджено статус критично важливого до терміну, який було надано раніше - до січня 2027 року. У випадку виникнення заборгованості по заробітній платі, наприклад у жовтні 2026 року, цей статус не буде втрачено для підприємства…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:32

Оскільки у Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 №76, та…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 10:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право працівників на перерви під час роботи за комп'ютером

Доброго дня, чи мають право на регламентовані перерви для відпочинку працівники, що працюють за комп´ютером-по 15 хвилин через кожні дві години роботи за комп´ютером.Як обгрунтувати це керівнику.Дякую…

5

НК
Надія, консультант
експерт
09.09.2026 | 19:34

Так, мають, оскільки це чітка вимога українського законодавства про охорону праці.

Ці регламентовані перерви включаються в робочий час і оплачуються як…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8111

Положення про ВО ще немає? Створіть під своє підприємство⬇️

Створити

Популярне

Звіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи