Документи для прийняття працівника з інвалідністю в кадри

Довідку МСЕК або Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Якщо Вашому кандидату на роботу інвалідність було встановлено довічно або термін дії довідки ще не сплив, то буде достатньо довідки МСЕК – відповідно до абз. 8 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), документи, видані МСЕК, прирівнюються до рішень експертних команд та документів, виданих на підставі рішень експертних команд (у т. ч. і витягів з рішень), та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо на весь строк дії документів МСЕК.

У разі ж, якщо Ваш майбутній працівник проходив підтвердження інвалідності вже у 2025 році, то це має бути Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи – оригінал паперового Витягу або ж його PDF-файл з електронною печаткою МОЗ, якщо працівник отримував даний Витяг на пошту в електронному форматі (він має таке ж юридичне значення, як і паперовий документ).

Також бажано, аби була надана ІПР (індивідуальна програма реабілітації), але якщо її немає чи працівник не хоче її надавати, то це не є перепоною для прийняття на роботу – обов'язкова для підтвердження статусу особи з інвалідності лише вищезазначена довідка чи Витяг з рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!