Ні, такий варіант є неможливим.

Допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому КМУ, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абз. 3 ч. 3 ст. 36 Закону України від 23.09.99 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text.

Ч. 1 ст. 23 Закону №1105 передбачено, що підставою для призначення застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.

Сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах, тобто, за основним місцем роботи та за сумісництвом, через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ (п. 2 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 №1234).

Отже, якщо роботодавцю надійшов лікарняний з 15.09.2025 - то і допомогу потрібно нараховувати з цього числа. Працівниця не може одночасно працювати і отримувати заробітну плату і кошти за листок непрацездатності.

Якщо працівниця хотіла допрацювати і перенести відпустку ( лікарняний листок) по вагітності та пологам, то їй потрібно було написати заяву на імя керівника медичного закладу (форма заяви Додатка 3 до Порядку № 1066) узгодивши з лікарем дату формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності.

Процедура перенесення дати початку відпустки по вагітності прописана у Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженому наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n58

Раді допомогти, звертайтесь ще!