Розглянемо Ваші запитання:

1. Тимчасовий працівник. Нагадаємо, що тимчасовими працівниками, зокрема, вважаються ті, хто прийняті на роботу на строк для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), — до чотирьох місяців. Таке визначення надає п. 1 Указу № 311 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0311400-74#Text . Якщо працівника прийняли на строк до 4 місяців, немає сенсу планувати його відпустку у графіку.

2. Строковий трудовий договір. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 .

Тому, якщо період заміщення тимчасово відсутнього працівника затягнеться, включить такого строковика до графіку відпусток, але вже на 2026 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!