Так, потрібно укладати окремий договір про виробничу практику, навіть якщо вже є договір про дуальну форму навчання, оскільки дуальна форма поєднує теоретичне навчання з практикою, а договір про виробничу практику регулює саме умови практичного навчання.

Договір про виробничу практику є більш конкретним, фокусуючись саме на аспектах проходження практики: робочому місці, видах робіт, термінах та умовах праці.

Проходженя практики студентів закладів вищої освіти регулюється Положенням про проведення практики студентів закладів вищої освіти Україїни, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93

Відповідно до п.2.5 Положення передбачає, що для організації практики укладається договір між ЗВО і підприємством (двосторонній), який визначає права та обов’язки сторін.

Якщо у тристоронньому договорі про дуальну освіту вже передбачені:

порядок і строки проходження практики,
обов’язки підприємства щодо керівництва практикою,
питання охорони праці, відповідальності,
звітності студента,
– тоді він фактично може виконувати роль договору на практику.

Але на практиці ЗВО вимагають окремий договір, посилаючись на Положення про практику, щоб мати «чисті» підстави для перевірки та акредитації освітніх програм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!