Хто відповідає за розробку посадової інструкції кадровика

Ні, не можна.

Звернемося до п. 28 підрозділу "Професіонали" розділу 1 Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o433 , що присвячений інженеру з охорони праці.

Кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, що наразі прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра) без вимог до стажу роботи.

Ця вимога є логічною але на практиці — важко здійсненна. Спеціалістів із профільною освітою по усій Україні недостатньо, щоб закрити всі вакантні місця на ринку праці навіть Києва (роз’яснення Компанії RACIO від 29.10.2021 https://racio.ua/yak-ocinity-kandidata-na-posadu-ingener-z-ohorony-praci/ ). Основою для роботи у цій сфері є вища технічна освіта (роз’яснення Nato.zapisi.cx.ua https://nato.zapisi.cx.ua/ukraincyam/yaka-osvita-potribna-dlya-inzhenera-z-okhoroni-praci-klyuchovi-navichki-ta-vimogi.html).

Повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань охорони праці, основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства; особливості експлуатації устаткування, яке застосовується на підприємстві.

Особа без технічної освіти не підпадає під цікваліфікаційні вимоги. Роботодавець, який призначить на посаду інженера з охорони праці особу з юридичною або економічною освітою, бере на себе відповідальність за якість виконання нею посадових обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!