Оформлення стажування та оплата праці для нового працівника

Добрий день, виникло питання стосовно стажування. Підприємство зі змінним графіком доба через три (16/8), посада оператор котельні, на котельні працює 4 зміни. Потрібно при прийнятті на роботу простажувати четверту людину, знаємо, що видається наказ про стажування, призначається відповідальний. Питання: Яке має бути кадрове оформлення? Як табелювати, адже до самостійної роботи новенький ще не допущений. За яким графіком повинен ходити стажист? Як розбивати зміни іншим трьом працівникам? Яким чином проводити оплату праці стажисту ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.09.2025 | 16:32

Очікує відповідь

Прийняття на роботу, табелювання, графік, оплата – все за загальними правилами.

У Вашому випадку має місце необхідність проведення стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки (не плутайте його з виробничою практикою та стажуванням учнів і студентів навчальних закладів). Порядок проведення такого стажування визначено у Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n32).

Таке стажування – це робота, яка проводиться під безпосереднім наглядом більш досвідченого працівника. Тож аби провести таке стажування, Вам необхідно спочатку прийняти на роботу такого працівника й одразу видати наказ про проведення його стажування. Табелювання, графік та зарплата не відрізнятимуться від загальних, оскільки працівник виконуватимете роботу – просто на час стажування не самостійно, а під наглядом іншого працівника. Відповідно до п. 7 вищезазначеного Типового положення № 15 тривати таке стажування до початку самостійної роботи має не менше 2 - 15 змін.

Текст наказу про проведення стажування може бути, приміром, таким:

«На виконання пункту 7.3. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15,

НАКАЗУЮ:

1. Провести стажування оператора котельні такого-то. Термін стажування стільки-то робочих змін з такої-то по таку-то дати.

2. Відповідальним за проведення стажування призначити такого-то.

3. Після завершення стажування провести перевірку знань із питань охорони праці й при задовільних результатах допустити працівника такого-то до самостійної роботи».

Яким чином складати графік роботи – це внутрішнє питання Вашого підприємства, яке Ви маєте вирішувати самостійно. Можна на час проведення стажування прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором, можна комусь із працівників оформити сумісництво тощо – перші кілька змін новоприйнятий працівник та оператор котельні повинні будуть працювати в один і той самий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату