Контроль за працівниками на сумісництві: права та обов'язки роботодавця
Роботодавець не зобов'язаний перевіряти графік роботи працівника на його основному місці роботи при прийомі на роботу за сумісництвом або контролюввати працівника. Роботодавець може лише довіряти працівникові
Однак, для запобігання можливих накладок у робочому часі, Держпраці рекомендує під час оформлення на роботу за сумісництвом попросити працівника надати засвідчену копію трудової книжки і довідку з основного місця роботи із зазначенням годин робочого часу. Це не є обов'язковим, проте може допомогти правильно побудувати графік роботи працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


