Переведення працівника на п'ятиденний графік: можливі нюанси
Це зміна істотних умов праці.
Якщо у вас вже є ця посада слюсаря з змінним графіком роботи, то вам , щоб запровадити зміну режиму роботи, потрібно повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до змін (за винятком випадків воєнного стану) та видати відповідний наказ. Ця зміна є істотними умовами праці, тому потребує згоди працівника або дотримання процедури, передбаченої КЗпП.
Внесли зміни до ПВТР оскільки тривалість і режим роботи на підприємстві закріплюються у ПВТР обов`язково. І встановили 8-годинний робочий день.
Детальніше тут:
- https://kadroland.com/news/456-pracivnika-neobxidno-povidomlyati-pro-zmini-istotnix-umov-praci-navit-v
- https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


