Внесення запису про закінчення відпустки по догляду за дитиною
Інформація про період відпустки по догляду подається до ПФУ у складі Податкового розрахунку (у додатку 5 відображається і дата початку, і дата завершення такої відпустки).
Тож вся інформація про період такої відпустки має бути у базах ПФУ.
Щодо звіту з ЄСВ. У місяці виходу працівниці на роботу, роботодавець відображає інформацію про припинення відпустки у таблиці 5 Звіту з ЄСВ. У реквізиті 7 таблиці 5 проставляється категорія «6», а у реквізиті 11 – дата закінчення відпустки.
Під час оформлення відпустки працівниця подає заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій має бути дата, з якої вона йде у таку відпустку. До неї вона долучає копію свідоцтва про народження дитини. У день, коли дитині виповниться три роки, відпустка закінчиться, і наступного дня жінка повинна вийти на роботу, звісно, якщо такий день не є вихідним. На це вказували й фахівці Мінпраці у листі від 17.08.2010 № 246/13/116-10.
Отже, для виходу із відпустки по догляду за дитиною у визначений строк додаткові заяви та накази не потрібні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність складання графіка зовнішнього звіряння з ТЦК
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

