Медогляд при прийомі на роботу: обов'язковість та нюанси

Скоріш за все ні.

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n940 ).

Саме ці категорії працівників мають проходити медогляд.

Утім, медоглядами повинна займатись служба охорони праці і визначати посади та професії, на яких потрібно пройти медогляд, керуюсь, зокрема, наказом МОЗ від 21.05.2007 N 246 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text ). СОП оцінює шкідливі фактори в роботі за цими професіями, складають список і погоджують його з Держпраці. І лише після цього можна однозначно стверджувати, потрібні чи ні медогляди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!