Чи обов'язкова ІПР для прийняття на роботу системного адміністратора
Можна без, якщо вказано в довідці МСЕК.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та ІПР, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ч. 1 ст. 12 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).
ІПР потрібна роботодавцю для визначення умов праці особі з інвалідністю. Тому для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю цілком достатньо довідки МСЕК, яка вже провела медичний огляд, встановила стан здоров’я, визначивши групу інвалідності та можливість виконання особами тієї чи іншої роботи.
Джерело
https://kadroland.com/news/6893-ci-mozna-zaraxuvati-u-vikonannya-kvoti-osobu-z-invalidnistyu-bez
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


