Дії компанії при обмеженнях фізичного навантаження працівника
Після отримання медичного висновку Ваша охорона праці має оцінити умови праці на робочому місці. Згідно медичного висновку, робота не заборонена повністю, але вимагає, щоб роботодавець врахував рекомендації лікарів при організації праці, це — медичне показання, яке обов’язкове до виконання роботодавцем. Інженер з охорони праці має визначити умови на робочому місці, чи є там фізичні навантаження, які суперечать рекомендаціям; чи можна зменшити навантаження або змінити умови праці; чи можливо перевести на іншу роботу, де обмеження не порушуються.
Якщо є можливість усунути або зменшити фізичне навантаження (наприклад, частину робіт передати іншим, забезпечити механізацію процесів, обмежити вагу вантажів тощо) — працівник продовжує працювати на своїй посаді. Якщо неможливо забезпечити обмеження, зазначені у висновку (наприклад, працівник вантажник, а лікарі заборонили підйом важких предметів): потрібно запропонувати працівнику іншу роботу, що відповідає його стану здоров’я.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…


