Фіксована доплата за суміщення: як правильно її застосовувати

Це не суміщення, а виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Нагадумо, що виконанням обовʼязків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно з чинним законодавством за ним зберігається робоче місце (посада) (п. 1 Інструкції № 53-ВЛ https://zakononline.ua/documents/show/159372___528834 ).

Виконанням обовʼязків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи допускаються на одному й тому самому підприємстві за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно та не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення (п. 2 Постанови № 1145 https://zakononline.ua/documents/show/159422___528846 ).

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ч. 1 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ).

Виконання додаткових обов’язків оформлюється наказом керівника підприємства про покладання додаткових функцій з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. При цому порядок оплати праці (доплата) встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у відповідному наказі (п. 26 постанови ВС від 24.10.2019 у справі № 824/238/19-а).

Це може бути й фіксована сума. Проте працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата
нараховується у встановленому розмір пропорційно до відпрацьованого часу (п. 8 Інструкції № 53-ВЛ https://zakononline.ua/documents/show/159372___528834 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!