Жодних договорів щодо матвідповідальності підписувати не треба.

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (п. 1 ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789 ).

Такий договір може укладатися за наявності одночасно двох умов (лист Мінсоцполітики від 29.04.2013 № 61/06/186-13 ):

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, яку він виконує, містяться в Переліку № 447/24 https://zakononline.ua/documents/show/169355___528925 ;

2) виконання обов’язків згідно з посадою, виконання роботи згідно професії має бути безпосередньо пов’язане із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Посада водія не входить до Переліку № 447/24 (постанова ВС від 29.10.2020 у справі № 264/2076/17).

Всі інші види матвідповіальності, передбачені гл. IX КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n753, не передбачають оформлення окремого письмового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!