Прийом мобілізованого працівника на неповний робочий час дистанційно

Прийняти за переведенням на роботу можна, проте з першого ж робочого дня працівника потрібно увільнити від роботи.

Звільнення мобілізованого працівника за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок переведення на інше підприємство можна провести (звісно, за заявами про звільнення та прийняття на роботу мобілізованого працівника), проте фактично до звільнення з військової служби він працювати не зможе (навіть неповний робочий день на умовах дистанційної роботи).

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада, де вони працювали на час призову – тобто роботодавець не лише зобов'язаний зберегти місце роботи та посаду (але за переведенням можна звільнити, оскільки це бажання працівника й він одразу ж буде працевлаштований), а й увільнити мобілізованого працівника від роботи на час військової служби. Наведена норма є імперативною та не передбачає можливості залучення мобілізованого працівника до роботи – тож звільнення-прийняття за переведенням на інше підприємство можна провести, але у перший же робочий день новий роботодавець зобов'язаний видати наказ про увільнення працівника від роботи на період військової служби, тобто фактично працювати мобілізований працівник не зможе.

Раді допомогти, звертайтесь ще!