Обов’язки роботодавців щодо військового обліку жінок та штрафи

При прийнятті на роботу жінки з медичною або фармацевтичною освітою роботодавець повинен перевірити наявність у неї військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Без дотримання цих умов приймати таку жінку на роботу неможна, це буде порушенням вимог п. 34 Порядку 1487. Протягом семи днів з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487, протягом п'яти днів з дня прийняття на роботу слід внести інформацію до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку та забезпечити подальше ведення військового обліку щодо працівниці на загальних засадах.

Якщо на підприємстві працюють жінки з медичною або фармацевтичною освітою, які не перебувають на військовому обліку у ТЦК та СП та прийняті на роботу до 18.05.2024, відповідно до п. 51 Порядку 1487 до ТЦК та СП слід направити повідомлення про таких працівниць. Зразок за посиланням: Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!