Зарахування балів за електронні навчальні курси медичної сестри
Заклад охорони здоров’я зарахує всі 83 бали. Але під час атестації бали зарахують залежно від критеріїв.
У разі, якщо працівник сфери охорони здоров’я облікував у портфоліо бали безперервного професійного розвитку за види діяльності, що мали місце в межах одного заходу безперервного професійного розвитку, під час атестації згідно з цим Порядком враховується один з таких видів діяльності (той, якому відповідає більша кількість балів) (п. 8 розд. VIII Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230 ).
Працівники сфери охорони здоров’я можуть декларувати необмежену кількість балів безперервного професійного розвитку, але під час атестації згідно з цим Порядком враховується:
· наявність мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку згідно з пунктами 5 та 6 цього розділу;
· кількість балів безперервного професійного розвитку за освітні заходи згідно з критеріями нарахування балів безперервного професійного розвитку (додаток 6 до цього Порядку);
· кількість балів безперервного професійного розвитку, яка зараховується до мінімальної кількості балів за рік, за один вид заходу неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти не може складати більше половини мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку за рік (п. 9 розд. VIII Порядку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утворення нової посади в рамках кадрового обліку: можливості
Конфлікт інтересів при преміюванні директора комунального закладу
Виникли труднощі з пошуком фахівця для бюджетної установи
Ми установа, яка фінансується з бюджету, не можемо знайти фахівця з публічних закупівель. Дуже «стрьомна» посада, ніхто не погоджується ризикувати в бюджеті. Чи можна на цю посаду прийняти фахівця за договором дистанційної роботи на ставку з 8.00 до 17.00…
Можливість бронювання військовозобов’язаних за 76 порядком в установі
Як правильно внести записи у трудову книжку та вкладиш
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Трудовий договір для директора: необхідність та особливості укладення
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Як правильно скласти наказ про доплату за суміщення посад
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Оплата праці заброньованих: як визначити оклад для зарплати
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Відповідальність роботодавця при переведенні працівника з сумісництва на основне місце
підкажіть, будь ласка, яку відповідальність буде нести роботодавець, якщо перевести працівника, який працює в організації за сумісництвом на основне місце роботи?
Чи є прямі заборони на це в законодавстві? І які можуть бути наслідки, якщо оформити це…


