Відміна нарахування відпусток: оформлення та інформування працівників

Необхідно внести зміни до переліку посад і професій, в якому Вами було визначено, за якими посадами надається відпустка за ненормований робочий день.

Підприємство самостійно приймає рішення, надавати своїм працівникам відпустку за ненормований робочий день та кому саме, чи ні – згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (це єдина щорічна додаткова відпустка, яка надається чи не надається на розсуд підприємства, а не в обов'язковому порядку).

Оскільки ненормований робочий день встановлюється за посадою, а не для конкретного працівника, то у Вас має бути наявним перелік посад і професій, в якому визначено, за якими посадами надається відпустка за ненормований робочий день (якщо у Вас немає колективного договору, то такий перелік має бути додатком до Положення про відпустки, якщо є – то до самого колективного договору). Окремо надавати кожному з працівників повідомлення не потрібно – достатньо усіх з них, за посадами яких припиняється надання відпустки за ненормований робочий день, ознайомити з відповідним наказом (ним має бути наказ про внесення змін до додатку до Положення про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!