Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Роглянемо Ваші запитання.
1. Працевлаштування на кількох місцях роботи. Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). Роботу за сумісництвом працівник буде виконувати після/до роботи за основним місцем роботи.
Години роботи на основному місці та за сумісництвом не повинні збігатися, оскільки сумісництво передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час. Працівник зобов'язаний бути на своєму робочому місці в робочі години, тому одночасна присутність на двох роботах в один і той самий час неможлива.
Сумісництво та основне місце роботи — два незалежних між собою трудових договори. При цьому закон прямо не обмежує сумісництво. Тому працівника за сумісництвом можна оформити на 0,25, 0,5, 0,75, навіть на 1 зайнятості. Головна умова — щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час.
УВАГА! У добі 24 години, тобто послідновно можнапрацювати за трьома окрремими трудовими договорами по 8 годин, які НЕ повʼязані між собою.
2. Бронювання працівника. Зайнятість працівника (повна чи неповна) чи місце роботи (основне чи суміснивто) не впливає на бронювання. Адже протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний (п. 29 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 ):
— перебуває на військовому обліку;
— перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
— уточнив персональні дані, зазначені у п. 2 розд. II Закону № 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008;
— не перебуває у розшуку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

