Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом

Приймати за основним місцем роботи.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Трудові договори за основним місцем роботи та за сумісництвом є самостійними трудовими договорами. Відповідно, їх укладають і припиняють окремо.

Ба більше, обов’язку роботодавця перевіряти факти припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text ).

До того ж, законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Таким чином, звільнення з посади за основним місцем жодним чином не вплине на його сумісництво. Адже звільнення — розірвання трудового договору за сумісництвом — не відбувається.

У ситуації, що розглядається у запитанні, логічно прийняти працівника (який працевлаштований за сумісництвом в інщого роботодавця) за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!