Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Перший день лікарняного, який збігся з робочим днем не оплачуєте.
Оскільки працівник у день відкриття лікарняного вже відпрацював свій робочий час — цей день оплачується як звичайний робочий, відповідно до табеля обліку робочого часу, позначка стоятиме "Р", а оплата лікарняного починається з наступного дня після останнього фактично відпрацьованого.Обґрунтування: ч. 1 ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309), адже допомога надається особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу). Якщо працівник зарплату за день отримує, то компенсувати нічого не потрібно — отже, оплата лікарняного починається з другого дня непрацездатності.Оскільки лікарняний відкрито того ж календарного дня, але після заверешення робочого дня, цей день — табелюємо роботу «Р» і вказуємо фактичні години роботи. З наступного календарного дня табелюйте — «ТН» (тимчасова непрацездатність), і вже з нього починається нарахування лікарняних. Роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, Ви перший день не оплачуєте, тому лише чотири дні потрібно оплатити роботодавцю, решту днів за рахунок ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

