Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце

Нагадуємо, шо відповідно до вимог ч. 1 ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Свою чергою, працівник зобов'язаний (ст. 14 Закону про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n94 ), зокрема:

— дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

— знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Таким чином, роботодавець зобов’язаний:

— забезпечити безпечні умови праці;

— організувати евакуацію під час загрози (повітряна тривога = реальна загроза життю);

— визначити укриття та порядок дій (інструкції, накази);

— довести ці правила до працівників під підпис.

Тобто під час повітряної тривоги роботодавець повинен вимагати припинення роботи та перехід в укриття. Аналогічного висновок містить розʼяснення Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області
від 18 березня 2026 https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=1247841177522379&id=100068895262951&rdid=NHgRblj3jr8lLgT7

Своєю чергою, документ про відмову покидати робоче місце під час тривоги не захищає роботодавця. Адже:

— відповідальність за безпеку не можна перекласти на працівника;

— навіть якщо працівник підпише, роботодавець все одно відповідатиме у разі нещасного випадку;0

— це може бути розцінено як порушення обов’язків роботодавця.

Якщо працівник відмовляється йти в укриття, треба зафіксувати зафіксувати цей факт:

— усне попередження (краще при свідках);

— скласти акт про відмову (комісійно: 2–3 особи).

Адже відмова виконати вимоги безпеки може розцінюватися як:

— порушення трудової дисципліни;

— невиконання правил охорони праці.

Можливі:

—догана;

— у крайніх випадках — звільнення (за систематичні порушення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!