Ні, на час воєнного стану дозволено залучати до роботи у вихідний день будь-якого працівника і для цього не потрібні виняткові випадки, як у мирний час.

Але не передбачено законодавством під час воєнного стану працювати без вихідних днів, тобто і під час воєнного стану підприємство працює або за пʼятиденним графіком роботи, який передбачає два вихідних дні - субота та неділя, або шестиденним (неділя-вихідний) або змінним графіком роботи, який також передбачає і міжзмінний відпочинок і щотижневий відпочинок. Але без вихідних працювати не можна, такого графіку не передбачено.

Якщо залучаєте до роботи у вихідний день під час воєнного стану, то не відмінена норма компенсації за роботу у вихідний день, може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Раді допомогти, звертайтесь ще!