Тривалість відпусток для сімейного лікаря без трудового договору
Якщо лікар працює як ФОП і сам собі керівник (тобто не у трудових відносинах з іншою особою), право на відпустку не регулюється трудовим законодавством — ФОП не має статусу найманого працівника.
Якщо сімейний лікар працює як найманий працівник у приватній амбулаторії або у ФОП лікаря, то тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів. Але з найманим працівником має бути укладено трудовий договір!
Якщо трудового договору нема — це порушення, бо працівник фактично працює нелегально.
Відпустка все одно має надаватися тільки при оформлених трудових відносинах. Додаткова відпустка може надаватися за особливий характер праці тільки з документальним обґрунтуванням і має бути передбачена локальними документами приватного підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Які довідки потрібні для соціальної відпустки на дітей
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
