Сумісник звільнився без попередження: як діяти керівнику
У цій ситуації ви можете усно запропонувати працівнику зробити ваше підприємство основним місцем роботи.
Далі, якщо працівник бажає, щоб ваше підприємство стало для нього основним місцем роботи, можна йти двома шляхами.
1. Звільнити працівника з роботи за сумісництвом та з наступного дня прийняти, як основного працівника. Порядок дій описано у статті за посиланням (https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu).
2. Переоформити трудові відносини з сумісництва на основне місце роботи. Такий варіант ми згадували тут (https://kadroland.com/news/3698-perexid-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-cerez-vidklikannya-zayavi). Він звісно менш врегульований ніж перший, але також можливий.
Підкреслю. Всі такі дії робимо у поточному часі. Тобто жодних помилок у діях роботодавця не було – він не зобов'язаний відслідковувати чи є у працівника-сумісника основне місце роботи чи ні.
Не виключено також, що працівник ще десь працює і саме те місце роботи є для нього основним – у такому разі взагалі жодних дій вдаватися не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…
Оновлення військового обліку: які категорії потребують нових роздруківок
Термін подання звіту по інвалідам: чи є зміни
Зразок повідомлення про обов'язок працівника приступити до роботи
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після прийняття на роботу
Військовий облік: соціальна відпустка для сумісника з інвалідністю
Невизначеність щодо лікарняних: як правильно оформити відмову
Виконання квоти по інвалідності: новий працівник за сумісництвом
Запит на наявність форми звіту щодо працевлаштування інвалідів
Правила найменування структурних підрозділів: АЗС та їх специфіка
Припинення доплати за суміщення: чи потрібен додатковий наказ
Правильне визначення назви посади бухгалтера з дипломом спеціаліста
Як правильно визначити назву посади: "Провідний бухгалтер" (код 2411.2) чи "Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста" (код 2411.2) Чи правильно визначено код професії 2411.2. Якщо ні, то який…

