Відповідальність роботодавця за невірні записи в трудовій книжці
Це є порушенням, але штрафні санкції за саме таке заповнення не передбачені, якщо інформація про стаж буде підтверджена та роботодавець не має наміру щось приховати.
Проте це є порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29.07.199 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text. Інструкція встановлює, що записи про роботу повинні вноситися на сторінки «Відомості про роботу». Сторінки «Відомості про участь у громадському господарстві» і «Відомості про заохочення» не призначені для внесення записів про трудову діяльність.
Отже, вносити записи про роботу на інші сторінки — неправильно. Якщо сторінки в трудовій книжці закінчилися, потрібно придбати та вшити вкладиш до трудової книжки, який заповнюється аналогічно, як і сама книжка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Питання про використання дня відпочинку після донації крові
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Як правильно оцифрувати трудові книжки працівника з двома книжками
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Чи потрібно враховувати бронювання працівників за іншими місцями
Питання продовження кваліфікаційної категорії медичної сестри акушерства
