Так, може.

Якщо посада є вакантною, то це не є тимчасова відсутність працівника, але виконання обов’язків можна доручити одному із працівників. Таке доручення оформлюється розпорядженням голови селищної ради.
Можливе встановлення доплати за виконання додаткової роботи (як правило – до 50% посадового окладу, згідно з постановою КМУ № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text).

Виконання обов'язків за іншою посадою покладається іншому працівнику за його письмовою згодою. Це оформлюється наказом, який вказує посаду, строк, та розмір доплат.

Наказ можна видати такого зразка :

"1. Покласти виконання обов’язків начальника відділу _____________тимчасово, з "__" ________ 2025 р. до призначення начальника відділу в установленому порядку, на головного/провідного/головного спеціаліста
цього ж відділу ____________________________ (ПІБ).

2. Доручити __________________ (ПІБ) виконувати обов’язки відповідно до посадової інструкції начальника відділу без звільнення від основної роботи/з частковим звільненням від основної роботи (за потреби).

3. Начальнику відділу бухгалтерського обліку забезпечити оплату праціз урахуванням доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (вакантної посади) у розмірі ____ % посадового окладу.

Строк тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою держслужби не може перевищувати три місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!