Перелік випадків для повідомлення ТЦК про військовий облік працівників

Вичерпного переліку порушень, про які слід повідомляти ТЦК та СП, законодавством не передбачено. Розглянемо, чи потрібно повідомляти ТЦК та СП у наведених у питанні випадках:

1) ні, не потрібно, якщо у працівника є електронний військово-обліковий документ, оскільки відповідно до п. 9 Порядку 559 паперовий та електронний військово-облікові документи мають однакову юридичну силу;

2) ні, не потрібно, оскільки відсутність таких даних не є порушенням з боку військовозобов'язаного; але працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних;

3) так, потрібно, якщо працівнику виповнилось 25 років та він не є особою з інвалідністю;

4) ні, не потрібно, достатньо вручити працівнику повідомлення про усунення розбіжностей;

5) інші випадки: відсутність належного військово-облікового документу, неперебування на військовому обліку, ненадання військово-облікового документу, відмова від отримання повістки та/або ознайомлення з наказом про оповіщення, неявка до ТЦК та СП за викликом, непроходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП тощо. Також слід повідомити про порушення у разі виявлення відповідної відміки в електронному військово-обліковому документі (у ТЦК та СП про порушення знають, але таким чином підприємством буде дотримано вимог Порядку 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!