Чи потрібно оформлювати наказ про виклик працівника до ТЦК

Повістка без розпорядження від ТЦК є недійсною, оскільки для оповіщення працівників на підприємстві потрібне відповідне розпорядження. Якщо ви отримали таку повістку, роботодавець не зобов'язаний її вручати.

Можна написати до ТЦК листа приблизно такого змісту:

«Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів та довести його до їх відома під особистий підпис;
вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Р(М) ТЦК «...».

ТОВ «______» не отримало Розпорядження ____ ТЦК та СП, у зв’язку з чим немає підстав для вручення повісток працівникам.

ТОВ «______» готове невідкладно та з дотриманням вимог законодавства виконати розпорядження ТЦК, тому просимо надіслати розпорядження та повістки, які слід вручити працівникам.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!