Визначення додаткових відпусток для працівниці з дитиною-інвалідом

Якщо дитині встановлено інвалідність, то мати або батько дитини мають право на соцвідпустку за ст. 19 ЗАкону про відпустки. Тривалість такої відпустки 10 к.днів щороку і вона є оплачуваною.
Крім того пільги та компенсації потерпілим дітям та їх батькам зазначені в ст. 30 Закону 796 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text
Зокрема дітям, яким встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, передбачена пільга з використанням чергової відпустки у зручний час для одного з батьків дитини з інвалідністю або особи, яка їх замінює, а також отримання одним із батьків або особою, яка їх замінює, додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком на 14 робочих днів на рік.
Як зазначали Мінекономіки у листі від 21.05.2020 № 3512-06/32095-09 це дві різні відпустки, тому можна надавати обидві. Норма ст. 60 ЗАкону 796 раніше мала таке формулювання - Особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, які мають одночасно право на інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України, надаються за їх вибором пільги та компенсації відповідно до одного із законів України. Сьогодні ця норма містить таке визначення - Особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватись й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України.
Отже може бути надана і соцвідпустка за ст. 19 Закону про відпустки, і чорнобильська за ст. 30 Закону 796

Також законом про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачені такі пільги, якщо працівник має дитину з інвалідінстю:
щорічні відпустки надають повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи
щорічні відпустки надаються за бажанням працівника в зручний для нього час
Обов'язкова відпустка без збереження ЗП тривалістю 14 днів щороку

Раді допомогти, звертайтесь ще!