Оформлення відсутності працівника після демобілізації та інвалідності

Просимо надати консультацію з наступного питання: Працівника ТОВ було мобілізовно в серпні 2024р.,на його посаду працевлаштували іншу людину за строковим ТД.Мобілізований працівник був демобілізований у звязку з станом здоровя 07.05.2025,інформацію щодо демобілізації він надав лише 27.11.2025р. і виявив бажання приступити до роботи.З травня по жовтень 2025 року у Звітах з ЄСВ показували працівника без нарахування.,у довідці про стаж з ПФ за цей період стаж ненарахований.Працівник отримав інвалідність 2 групи,виконувати попередні обовязки він фізично не може, питання: -як оформити відсутність працівника на роботі зразу після демобілізації?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

29.10.2025 | 12:34

Очікує відповідь

Після звільнення з військової служби працівник повинен повертається до виконання своїх трудових обов’язків.

Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469).

Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік (для прикладу – 12.05.2025), – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).

Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1525739-15#n2). Тобто працівник мав вийти на роботу 13.05.2025.

Натомість працівник з’явився на роботу 27.11.2025. Тобто був відсутній на роботі у періоді з 13.05..2025 по 26.11.2025.

Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності (роз’яснення ДСА в Полтавській обл. https://pl.court.gov.ua/tu17/courts_info/demobilizaciya). На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі.

Своєю чергою, в табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 13.05.2025 по 26.11.2025., будуть протабельовані позначкою «І». Звісно, ці дні не оплачують.

Після цього треба видати наказ про вихід на роботу з 27.11.2025 у зв’язку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про середній заробіток: « 2. Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 18.08.2025 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату