Табелювання працівника за сумісництвом під час відрядження: нюанси

Якщо працівник у відрядженні працюватиме повний робочий день, радимо зазначити про це в наказі на відрядження, щоб бухгалтер нарахував зарплату за фактично відпрацьований у відрядженні час.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n719 ).

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП).

Тож якщо розрахунок по середньому менший, ніж розрахунок зарплати за відпрацьовані повні робочі дні у відрядженні, бухгалтер має нарахувати працівнику більшу суму.

На роботі за сумісництвом працівник повинен самостійно вирішити питання своєї відсутності, наприклад, оформити відпустку, зокрема без збереження зарплати. Якщо, звичайно, не може працювати там дистанційно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!