Документи для відпустки зовнішнього сумісника на виховання дитини

Доброго дня. Підкажіть будь ласка якщо зовнішній сумісник хоче взяти відпустку на дитину (що виховує сама) які потрібні документи вона повинна надати? І чи потрібна довідка з основного місця роботи що вона її не брала?

НК

Наталія, консультант

експерт

29.10.2025 | 13:23

Очікує відповідь

Соцвідпустку на дітей вам слід надавати також і за сумісництвом.

Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Умовами ст. 2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустку.

Водночас робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.

Отже, працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом. Таку позицію підтверджує Мінсоцполітики у своїх листах від 05.08.2016 №438/13/116-16, від 26.06.2019 №751/0/204-19 та Мінекономіки у листі від 27.08.2021 №4712-06/42842-07.

Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону про відпустки.

Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.

Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки. Законодавством зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) – це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку або соцвідпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Рекомендуємо Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика https://kadroland.com/news/5118-xto-taka-odinoka-mati-spargalka-dlya-kadrovika

Документальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівників https://kadroland.com/handbooks/745/1890

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату