Усунення порушень при прийнятті на роботу без окладу
У разі перевірки, довести інспектору, що працівник був ознайомлений з розміром посадового окладу ми також не зможемо, оскільки вони не підписували якийсь інший документ, де був би зазначений посадовий оклад
Працівникам, які ще працюють на підприємстві, надайте повідомлення про розмір окладу, а от щодо звільнених працівників усунути це порушення вже не можна.
Кожному, хто ще є працівником Вашого підприємства, потрібно надати під підпис повідомлення, приміром, такого змісту: «Повідомляємо, що Ваш посадовий оклад за посадою такою-то становить стільки-то грн відповідно до штатного розпису». Датою повідомлення потрібно вказати день видання наказу про прийняття на роботу.
Що ж до звільнених працівників, то, на жаль, порушення вчинено безповоротно – його вже не можна виправити, оскільки вони не зможуть підписати жоден документ (а без їх підпису Ваші повідомлення не матимуть значення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
