Запис у трудовій книжці про прийняття на роботу внесений неправильно і має бити виправлений, оскільки трудовим законодавством України не передбачено внесення записів з вказаними датами.

Виправлення потрібно внести відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Визнання запису недійсним:

У наступному рядку після некоректного запису необхідно вказати:

У графі 1: порядковий номер наступного запису.
У графі 2: дата внесення виправлення.
У графі 3: "Запис за №... вважати недійсним".
У графі 4: посилання на наказ, на підставі якого було внесено первинний запис.

Внесення правильного запису:

Після визнання недійсним первинного запису, нижче вноситься правильний запис:У графі 1: наступний порядковий номер.
У графі 2: дата прийняття на роботу (та сама, що була в первинному записі).
У графі 3: "Прийнято на посаду викладача фізичної культури". (Без зазначення строку дії договору).
У графі 4: посилання на той самий наказ про прийняття на роботу.

Чому саме так?

Трудова книжка не містить умов договору. У трудовій книжці фіксується факт прийняття на посаду, а не умови трудового договору (строковий чи безстроковий, терміни його дії). Умови договору зазначаються в самому трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу, а також у додатковій угоді про його продовження.

"Продовження роботи" не прописується. Вносити запис про "продовження роботи" в трудову книжку не потрібно і не передбачено інструкцією. Факт продовження строкового договору підтверджується додатковою угодою та відповідним наказом по підприємству.

Таким чином, вам необхідно виправити початковий запис, прибравши з нього згадку про термін дії. Факт продовження договору фіксується лише внутрішніми документами., а не в трудовій книзі

Раді допомогти, звертайтесь ще!