Дії роботодавця при відсутності працівника без попередження та зв'язку
Позначайте в табелі обліку робочого часу такого працівника кодом НЗ. Також варто складати доповідну записку безпосереднього керівника працівника про його відсутність та оформлювати акти про відсутність працівника на робочому місця. Це в майбутньому дасть можливість звільнити працівника за прогули з неповажних причин або через відсутність на робочому місця та інформацію про це юільше 4 місяців поспіль. Детальніше тут https://kadroland.com/news/4096-yak-zvilniti-pracivnika-yakii-ne-vixodit-na-robotu-bilse-4 https://kadroland.com/news/2148-vidsutnist-pracivnika-na-roboti-v-period-diyi-vojennogo-stanu-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти з активним бронюванням на військовий облік
Оцифрування трудової книжки: відображення стажу пенсіонера після 1998 року
Оподаткування допомоги на поховання та матеріальної допомоги працівнику
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Питання щодо військового обліку: дії з працівником 58 років
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


