Право на щорічну відпустку: розрахунок днів до кінця року

Працівник прийнятий на роботу 20.03.2025 року. Людина без інвалідності. Коли наступає право на повну щорічну відпустку (24 дні)у неї та скільки днів відпустки підприємство може надати до 31.12.2025 року?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.11.2025 | 18:32

Очікує відповідь

Вже можна надати відпустку повної тривалості.Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки. Тобто якщо працівник відпрацював, наприклад 5 місяців, він набув право на 10 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 10 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. У вас працівник працює більше 6 місяців, тому можна за робочий рік 20.03.2025-19.03.2026 надати щорічну відпустку повної тривалості

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату