Правила проходження ВЛК для тилових частин: законодавчі основи
Призовники/військовозобов`язані/резервісти мають проходити ВЛК за рішенням начальника відповідного ТЦК та СП.
Оскількии, відповідно до пункту 3 є Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2008 р. за № 1109/15800, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/stru#Stru) медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП ВЛК ТЦК та СП на збірних пунктах районних (міських) ТЦК та СП або за місцем провадження медичної практики у закладах охорони здоров’я комунальної або державної форми власності лікарями, які включаються до складу ВЛК ТЦК та СП.
Варто зазначити, що військовозобов’язані, у яких строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не завершився, на медичний огляд не направляються, крім випадків, коли військовозобов’язані приймаються на військову службу за контрактом. (пункт 63 Порядку № 560) Тобто, якщо заброньований військовозобов’язаний не виявив бажання служити і не планує підписувати контракт, направляти його на ВЛК під час дії відстрочки незаконно.
Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 69 Порядку № 560 від 16.05.2024 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#Text) у разі проходження резервістами та військовозобов’язаними медичного огляду у мирний час строк дії довідки з висновком щодо придатності до військової служби становить п’ять років, а під час мобілізації та/або воєнного стану - один рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ
Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві
Є відповідь АІ
Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО
Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку під час звільнення з випробувальним терміном
Є відповідь АІ


