Військовий облік працівниці: дії підприємства в складній ситуації

Вітаю! На підприємстві (на посаді не пов'язаною з медициною) працює жінка 57 років, яка у 1993 році закінчила медінститут та протягом 5 років працювала за фахом. Вона має ще декілька професій різних освітніх рівней. Після призначення відповідальним за військовий облік та проведеної інвентаризації особових справ я з'ясував, що вказана працівниця не перебуває на військовому обліку. На моє прохання пояснити це вона посилається на те, що: 1) на військовому обліку вона не перебуває; 2) за станом здоров'я непридатна до військової служби. На прохання надати будь-який ВОД в якому є відповідна інформація про це, працівниця відповідає відмовою. Які мої подальші дії? Чи потрібно інформувати ТЦК?

СК

Світлана Консультант

експерт

03.11.2025 | 20:48

Очікує відповідь

З 18.05.2024 жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту, мають перебувати на військовому обліку.

Відповідно до пункту 51 Порядку № 1487 керівники підприємств, установ та організацій повідомляють відповідним ТЦК та СП про жінок, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку у відповідних ТЦК та СП.

Враховуючи викладене, радимо у наведеній ситуації письмово у довільній формі повідомити зазначену працівницю щодо вимог чинного законодавства із зазначенням строків надання відповідного військово-облікового документа відповідальному за ведення військовго обліку на підприємстві. Також зазначити у повідомленні, що у разі не надання ВОД у визначені строки, то будете змушені проінформувати відповідний ТЦК та СП про порушення нею вимог Порядку № 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ

Тетяна

10.05.2026 | 12:47

Кадровий облік

Відповідь надано