Призначення уповноваженого з соціального страхування на підприємстві
Не обовʼязково.
Рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник(директор,) або уповноважена ним особа. Тобто рішеня про призначення допомогти у звʼязку з вагітністю і пологами ухвалює особисто директор або він має право призначити уповноважену особу.
згідно ч. 3 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375.
Нормативні акти не встановлюють спеціальних вимог уповноважених осіб, директор може призначити як одного так і декількох уповножених.
Найчастіше уповноваженим призначають працівника кадрової служби — якщо він веде облік лікарняних, бухгалтера або головного бухгалтера — якщо саме бухгалтерія розраховує допомоги і подає відомості до ПФУ через електронний кабінет страхувальника; іншу відповідальну особу, якщо на підприємстві невеликий штат.
Буде корисною стаття щодо прийнтя рішень щодо оплати лікарняного - https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati#yak-oformliuvaty-rishennya-shchodo-dopomohy
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість
Відпустка: можливість надання 75 днів без порушень законодавства
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …

