Призначення уповноваженого з соціального страхування на підприємстві
Не обовʼязково.
Рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник(директор,) або уповноважена ним особа. Тобто рішеня про призначення допомогти у звʼязку з вагітністю і пологами ухвалює особисто директор або він має право призначити уповноважену особу.
згідно ч. 3 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375.
Нормативні акти не встановлюють спеціальних вимог уповноважених осіб, директор може призначити як одного так і декількох уповножених.
Найчастіше уповноваженим призначають працівника кадрової служби — якщо він веде облік лікарняних, бухгалтера або головного бухгалтера — якщо саме бухгалтерія розраховує допомоги і подає відомості до ПФУ через електронний кабінет страхувальника; іншу відповідальну особу, якщо на підприємстві невеликий штат.
Буде корисною стаття щодо прийнтя рішень щодо оплати лікарняного - https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati#yak-oformliuvaty-rishennya-shchodo-dopomohy
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Чи можна скорочувати назву посади в трудовій документації
чи можна в Наказі про прийняття на роботу та в трудовій писати назву посади: "Помічник керівника"…

