Умови прийняття працівника з мобільним типом роботи на підприємстві

Так, приймайте на дистанційну роботу.

Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця (умови такого поєднання, приміром, дні та години, коли працівник має бути в офісі, потрібно прописати у договорі про дистанційну роботу або ж у наказі про прийняття на роботу). Також, згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571), дистанційного працівника можна направити у відрядження – особливості такого направлення, за потреби, теж можна зафіксувати у трудовому договорі про дистанційну роботу. Тож дистанційна робота з умовою щодо її поєднання з роботою в офісі за Ваших обставин є оптимальним варіантом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!