Облік надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу
Підкажіть, будь ласка.
На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу - річний. Як правильно обчислити надурочно години?
Наприклад, графік робітника 7*7 по 11 годин. То одного місяця будуть надурочні іншого одини, іншого ні. Крім того робітник в квітні був на лікарняному, в травні у відпустці. Чи робимо прив'язку до норми тривалості робочого часу за 5 ти тижневим графіком? Чи для кожного робітника буде своя норма годин? Як правильно все обрахувати? Дякую за відповідь.
Надурочні години визначайте наприкінці року, виходячи з нормальної тривалості робочого часу.
При підсумованому обліку робочого часу, так само, як і без його застосування, час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується в подвійному розмірі згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), але визначення кількості надурочних годин та їхня оплата відбуваються в кінці облікового періоду. Тобто хто з працівників скільки годин відпрацював у місяці, немає значення – загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період (тобто Ви берете нормальну тривалість робочого часу за 2025 рік (2088 годин), а усі години, відпрацьовані працівниками за рік понад них, оплачуєте як надурочні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ


