Облік надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу
Підкажіть, будь ласка.
На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу - річний. Як правильно обчислити надурочно години?
Наприклад, графік робітника 7*7 по 11 годин. То одного місяця будуть надурочні іншого одини, іншого ні. Крім того робітник в квітні був на лікарняному, в травні у відпустці. Чи робимо прив'язку до норми тривалості робочого часу за 5 ти тижневим графіком? Чи для кожного робітника буде своя норма годин? Як правильно все обрахувати? Дякую за відповідь.
Надурочні години визначайте наприкінці року, виходячи з нормальної тривалості робочого часу.
При підсумованому обліку робочого часу, так само, як і без його застосування, час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується в подвійному розмірі згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), але визначення кількості надурочних годин та їхня оплата відбуваються в кінці облікового періоду. Тобто хто з працівників скільки годин відпрацював у місяці, немає значення – загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період (тобто Ви берете нормальну тривалість робочого часу за 2025 рік (2088 годин), а усі години, відпрацьовані працівниками за рік понад них, оплачуєте як надурочні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Чи зберігати середню зарплату працівника під час військового обліку
Нумерація кадрових наказів: продовжити чи змінити з лютого
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Відпустка батька для догляду за дітьми: правові нюанси
Оформлення декретної відпустки та збереження робочого місця медпрацівника
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Терміни ознайомлення працівника з графіком роботи та обов'язки
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
