Переведення працівника на іншу посаду: необхідність перезаключення договору

Добрий ранок! Оформили при прийомі працівника на строковий трудовий договір на неповну ставку за сумісництвом. Наразі реорганізація і ми переводимо його (помінялась назва структурного підрозділу та посада).
1. Чи треба перезаключати СТД? Адже там інша посада
2. Чи треба в наказі на перевід на інщу посаду знов дублювати що працівник за сумісництвом на СТД на неповну ставку, адже вже був наказ по підприємству при прийомі в якому це все прописано

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.11.2025 | 16:24

Очікує відповідь

Розберемо відповіді на Ваші запитання.

1. Не обов'язково укладати новий строковий трудовий договір, можна продовжити дію строкового трудового договору за новою посадою, якщо вона також передбачає строковий характер трудового договору. Якщо нова посада не передбачає строковий характер, то теж звільняти не потрібно, за згодою переводите на іншу посаду.
2. Так, обовʼязково потрібно зазначити ці умови, вони є ключовими, адже нова посада може передбачати і повний робочий час і безстроковий трудовий договір. Тому обов'язково зазначте про строковий характер, якщо для цього є підстава, зазначайте, що договір за сумісництвом і з неповним робочим часом. Адже Ви продовжуєте дію трудового договору за новою посадою, яка може мати зовсім інші умови. Якщо не зазначити про сумісництво, можна подумати, що перевели на основне місце роботи, хоча такого переведення не існує, але в кадровій практиці дуже багато таких випадків, коли сумісництво на основне місце роботи оформляли через переведення. Тому обов'язково зазначаєте усі умови і характер праці за новою посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЛ

Лега Людмила

11.05.2026 | 12:46

Відпустки

Відповідь надано