Переведення працівника на змінний графік після інвалідності: процедури

Якщо таке переведення ініціює роботодавець, то потрібно повідомлення, згода працівника і наказ.

Зміна графіка роботи є зміною істотних умов праці згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 Такі зміни вимагають згоди працівника.

Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці (графіка роботи) не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження, а під час військового стану не пізніш як до запровадження таких умов. (ст.3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).Бажано, щоб працівник написав заяву про згоду на переведення на змінний графік роботи. Це буде додатковим підтвердженням його добровільної згоди.

Якщо ініціатива походить від працівника (він сам хоче повернутися на змінний графік), то його заява є первинним документом, і тоді повідомлення не потрібно.

На підставі отриманої згоди (заяви) видається наказ про зміну графіка роботи працівника. З наказом працівнимк має бути ознайомлений під підпис.

2. Перепрошую, але надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено і особистий консультант відповідає лише на запитання.

Зразки потрібних вам документів ви можете переглянути у розділі Документи за ссилочкою https://kadroland.com/documents

Раді допомогти, звертайтесь ще!