Помилка в кадровому обліку: відповідальність роботодавця та перевірка

Ні, це не є порушенням, якщо наказ видано до початку роботи (до фактичного виходу працівника на роботу) цього ж дня.
Норма ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України визначає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Тобто вона не зазначає конкретний строк, що саме за день, чи за два дні повідомляємо ДПС. Але важливо, щоб таке повідомлення роботодавець подав до початку роботи працівника. Наприклад, працівник магазину стає до роботи о 10:00, в такому випадку повідомлення слід подати до 10:00. Тобто, подати повідомлення можна навіть у день, коли працівник починає працювати. Важливо, щоб це було зроблено до початку роботи/зміни.

Навіть через людський фактор, наприклад забули подати, але саме в день прийняття подали, то не повинно бути відповідальності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!